Slimme boeken voor slimme managers
De experts uit dit seminar schreven diverse ‘must read’ managementboeken
 |
Let op: gratis voor deelnemers aan het seminar!
Waarom we doen wat we doen – Tim Harford
Wat we doen in het leven is vaak het gevolg van een - wellicht onbewuste - inschatting van een risico, of van de afweging van voordelen en nadelen. Tim Harford laat zien dat we zelfs bij emotionele onderwerpen zoals relatieproblemen en seksuele voorkeuren een logische beslissing nemen. Bestel hier uw exemplaar.
|
 |
De economische detective – Tim Harford
Tim Harford doet voor de economie wat Bill Bryson doet voor de wetenschap: Harford vergroot ons inzicht in de motivaties van winkeliers, bedrijven én consumenten, en schrijft tegelijk een vermakelijk boek vol herkenbare situaties. Klik hier om dit boek te bestellen.
|
 |
Ego’s en andere ongemakken – Roos Vonk
Treffend beschrijft Roos Vonk in haar nieuwe boek de dwalingen van de menselijke geest, zoals imponeergedrag, de illusie dat je later wél tijd hebt, de effecten van macht, hoe keuzevrijheid mensen ongelukkig maakt, en vele andere herkenbare psychologische verschijnselen uit het dagelijks leven. Bestel 'Ego's en andere ongemakken' hier.
|
 |
Let op: gratis voor deelnemers aan het seminar!
De Brein Machine – Mark Nelissen
Wordt ons doen en laten gestuurd door ons verstand? Of werken er andere drijvende krachten in ons brein? In De Brein Machine beschrijft gedragsbioloog Mark Nelissen hoe emoties en gevoelens - wanneer het er echt op aankomt - de overhand nemen bij het sturen van ons gedrag. Bestel hier uw exemplaar van De Brein Machine. |
 |
De bril van Darwin – Mark Nelissen
Waarom zijn mensen vaak zo agressief? Hoe is onze taal ontstaan? Waarom hebben wij vaste partners en bedriegen we die ook zo vaak? Waarom bevechten wij elkaar? Kunnen wij spreken zonder woorden? Met dit boek geeft Mark Nelissen een inleiding tot de evolutietheorie van Charles Darwin. Bestel hier uw exemplaar. |
 |
Let op: gratis voor deelnemers aan het seminar!
Teamleren – Thijs Homan
'Teamleren' is een van de eerste boeken waarin het leren van teams centraal staat. De jarenlange praktijkervaring Thijs Homan wordt gekoppeld aan literatuur over teams. Vanuit diverse disciplines worden basisconcepten verzameld voor het beschrijven analyseren en begeleiden van teamleerprocessen. Bestel uw exemplaar hier. |
 |
Organisatiedynamica – Thijs Homan
Dit boek biedt een nieuw perspectief op organisatieverandering: de 'binnenkant' van verandering. Daarbij staat de vraag hoe verandering wérkelijk gaat centraal. Wat gebeurt er precies als organisaties veranderen? Hoe beleven de betrokkenen dat? En onder welke condities komen zij in beweging? Klik hier om dit boek te bestellen. |
