Dr. Ben Tiggelaar is een bevlogen trainer, schrijver en onderzoeker. Hij is onder meer columnist voor Intermediair en het ondernemerstijdschrift De Zaak. Ben Tiggelaar veroverde met maar liefst drie verschillende boeken de nummer-één-positie in de management-toptien. Van zijn boek 'Dromen Durven Doen' werden inmiddels meer dan 200.000 exemplaren verkocht.
MBA in één dag & Management Classics
Voor zijn luister-CD-reeks Management Classics, (her)las Tiggelaar met zijn team duizenden pagina’s ván en óver de 10 belangrijkste managementdenkers ooit. Al deze kennis condenseerde hij tot een zeer succesvolle luister-CD-reeks. Het bijbehorende seminar 'MBA in één dag' is het meest succesvolle managementseminar van Nederland: meer dan 12.500 managers waren er al bij.
Promotie onderzoek aan de Vrije Unversiteit
Tiggelaar promoveerde afgelopen jaar op het onderwerp 'gedragsgerichte interventies' in organisaties. In zijn promotieonderzoek paste hij recente gedragspsychologische ontdekkingen toe in verandertrajecten bij bedrijven en organisaties. Hij ontdekte dat de 'veranderpsychologie' zeer veel nieuwe antwoorden geeft op vragen waar menig manager dagelijks mee worstelt.
Seminars = inhoud + impact
Ben Tiggelaar baart opzien met zijn sprankelende seminars waarin hij ‘inhoud’ en ‘vorm’ op een perfecte manier samenbrengt. Een Tiggelaar-seminar is beslist geen luierdag. Ben hanteert een hoog tempo en presenteert ontzettend veel inzichten, eye openers en praktische tips.
"Ben Tiggelaar deeply cares about the challenges we face in becoming better leaders, in changing our lives and in making a real contribution. Ben's unique talent is his ability to translate sound scientific research into inspirational, practical advice."
- Stephen R. Covey,
- auteur van ‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’
Iedereen heeft dromen op het gebied van werk, relatie, gezondheid, persoonlijke ontwikkeling... Maar wat is er nodig om de stap van dromen, naar durven en - uiteindelijk - doen te zetten? Wat zijn de geheimen van échte, blijvende verandering?
Ben Tiggelaar geeft heldere antwoorden. Gebaseerd op actuele psychologische inzichten, praktische ervaring én persoonlijke verhalen van mensen die - met vallen en opstaan - hebben geleerd om leiding te geven aan zichzelf.
Ben Tiggelaar geeft antwoord op vragen over verandering en groei. Praktisch, toegankelijk en gebaseerd op wetenschappelijk gedragsonderzoek.
'DOEN!' biedt veel nieuwe inzichten, praktijkvoorbeelden en een integraal stappenplan dat u zowel kunt inzetten voor persoonlijke groei als voor verandering in groepen en organisaties.
Deze persoonlijke 'Dromen, Durven, Doen'-training bestaat uit 3 luistercd's met elk circa één uur aan audiomateriaal.
Naast deze cd's bevat deze titel een bonus-dvd met een interview met Ben Tiggelaar, gelardeerd met seminarfragmenten.
Lees verder
Lees hier het interview met Ben Tiggelaars.
Download hier een gratis hoofdstuk uit het boek 'Dromen, durven, doen'.
Ben Tiggelaar schijft een maandelijkse column voor Intermediair. Kijk hier voor een selectie.
Bekijk hier het interview van Teleac met Ben Tiggelaar.
De Canadese managementdenker Henry Mintzberg wees er tijdens een seminar op -tijdje terug in Nederland- dat een groot deel van de strategieën in bedrijven nooit wordt geïmplementeerd. Herkenning alom.
'Elkaar aanspreken op gedrag' is een van de meest gehoorde goede voornemens in bedrijven. In het kielzog van competentiemanagement -welk gedrag hoort bij welke functie - moeten medewerkers elkaar feedback geven omtrent gedrag dat voor verbetering vatbaar is.Tja, dat valt niet mee. De meeste mensen zijn niet dol op kritiek (zeker niet op die van jou of van mij, valt me op). Een paar gedachten hierover.
"Moet je wel voor geluk gaan of is er meer in het leven," vraagt een studente. Ik zit in een forumdiscussie aan de TU Delft. Over werk en geluk. Maakt werk gelukkig? Gaat werk ten koste van geluk? En is al dat streven naar geluk niet egoïstisch?Mijn tegenvraag is wat we eigenlijk verstaan onder geluk. Is geluk alleen het ervaren van instant plezier of gaat het meer om een overall gevoel van tevredenheid? Dat maakt verschil, lijkt me.
